«Уволен за несоответствие занимаемой должности» — такую формулировку работники успешно оспаривают в судах и получают крупные компенсации. В этой статье поговорим о том, как работодателю «не наломать дров», проводя оценку персонала. В частном секторе это чаще не обязанность, а скорее право работодателя. Но есть категории специалистов, в отношении которых проверка обязательна. Правда конкретного закрытого списка нет — обязанность проводить и проходить аттестацию обычно проистекает из статей закона и нормативных актов, регулирующих отдельную профессию...

У компании есть право проверить, соответствует ли работник занимаемой должности, а его квалификация — современным требованиям. Итогом может стать направление на учёбу, перемещение по карьерной лестнице, а иногда и увольнение. Рассказываем, как сделать так, чтобы эта проверка была эффективной, а принимаемые после неё кадровые решения — законными. Аттестация работника — это проверка его квалификации. Особенность её в том, что для проверяемого специалиста она всегда обязательна — отказаться от неё он не может...