С 1 сентября 2025 Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает новые правила регламентации премирования работников и вводит ограничения по лишению премий. Под заработной платой работника российское трудовое законодательство понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата собирается для работника как конструктор из составных частей: 1. Основная часть – оклад или тарифная ставка. Устанавливается по должности с учетом сложности и объема обязанностей...

Премирование водителей автомобилей за производственные результаты является основным методом стимулирования их труда, применяемым в организациях всех отраслей экономики.