Говорят, что если руководитель слишком мягок, то подчиненные расслабляются. А быть слишком строгим, как оказалось, вариант не лучше. Привет, дорогие читатели! С Вами Port Avenue. Или, если вам будет проще. то Алексей Мужевский. Если честно, то я не помню момент и ситуацию, которая подтолкнула меня на написание данной статьи, но это, видимо, и не так важно. Думаю, эта тема будет интересна большинству, потому что кто-то из вас работает по найму, а кто-то является руководителем какого-либо предприятия...

Обычно о ненасильственном общении говорят в контексте отношений с другими. Это подход, предложенный Маршаллом Розенбергом, который помогает выстраивать диалог без давления и осуждения, с вниманием к чувствам и потребностям собеседника. Но со временем этим методом стали пользоваться и для общения с собой. Чтобы слышать не только внутреннюю критику, но и то, что за ней стоит: уязвимость, усталость, потребность в поддержке. Что включает ненасильственное общение В основе метода – 4 шага: 1. Наблюдение...