Каждый сотрудник мечтает о хорошем отпуске: море, дача, полное отключение от работы. Но когда доходит до дела, выясняется, что многие предпочитают… не уходить. Мотивов масса — «кому я оставлю задачи», «премию не получу», «всё равно никуда не поеду», а кто-то и вовсе выбирает компенсацию деньгами. Разберёмся: отпуск — это право, обязанность или всё сразу? Почему нельзя бесконечно копить дни отдыха, и чем опасно желание «взять отпуск деньгами». Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней...

Отпуск – время, предоставляемое сотруднику для отдыха. Он вправе планировать и использовать его по своему усмотрению. Трудовое законодательство предусматривает различные виды отпусков: они могут быть оплачиваемыми, неоплачиваемыми, периодическими, внеплановыми и т.д. Сотрудник кадровой службы должен знать правила предоставления отпусков и порядок их документального оформления. Читайте, какие виды отпусков предусматривает трудовой законодательство, как оформить график и иные документы на дни отдыха сотрудников, чем поможет система электронного документооборота...