Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику оплачиваемый отпуск. Казалось бы, ничего сложного в этом нет. Но на практике возникает немало вопросов: на сколько дней можно брать отпуск, можно ли взять деньгами, кто имеет приоритет в самые популярные сезоны, и так далее. Эти и другие нюансы рассмотрим вместе с экспертами. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новости!) ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это базовая...

Каждый сотрудник мечтает о хорошем отпуске: море, дача, полное отключение от работы. Но когда доходит до дела, выясняется, что многие предпочитают… не уходить. Мотивов масса — «кому я оставлю задачи», «премию не получу», «всё равно никуда не поеду», а кто-то и вовсе выбирает компенсацию деньгами. Разберёмся: отпуск — это право, обязанность или всё сразу? Почему нельзя бесконечно копить дни отдыха, и чем опасно желание «взять отпуск деньгами». Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней...