"Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому руководство согласно отпустить работника. Заявление он еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”" Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть...
Как оплачивается отпуск Для начала напомним, что ежегодно основная масса работающих граждан имеет право на отпуск в 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Отпуск можно использовать целиком либо по частям, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 115, 125 ТК РФ). Как рассчитывается оплата отпуска? Первым делом определяется среднедневной заработок сотрудника: Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде...