По её словам, бороться с дискриминацией можно через грамотное позиционирование своих достижений и изменение корпоративной культуры, где возраст перестаёт быть критерием отбора. Пройти первоначальный фильтр помогает удаление нескольких десятков лет и правильная подача резюме. Однако гораздо эффективнее обновлять список востребованных навыков, а не маскировать даты. На собеседовании важно подробно описывать последние 10 лет работы, а более ранний опыт можно подавать кратко, акцентируя внимание на результатах и достижениях, а не на стаже...