В каждой компании существуют определенные установки для подбора персонала, которые им дает их руководство. Ведь руководство стремиться правильно и грамотно подобрать персонал, но именно такой, чтобы полностью подходил под их параметры. Разумеется, на каждую должность подбирают кандидатов по определенным параметрам, опираясь на которые проводят предварительное соответствие. Но, тем не менее, существуют так называемые общие параметры, на которых в большей степени акцентируют внимание сотрудники подбора персонала во время изучения резюме и во время собеседования с кандидатом...

Где меньше войска, там больше храбрых. А.В.Суворов Не берите на работу тех, кого будет сложно уволить Это не значит, что кандидаты не должны иметь шанса попасть в компанию, если у них есть влиятельные родственники. Но вы должны: 1. Принимать на работу только по своей, а не по внешней воле – не поддаваться просьбам и угрозам в таком важном вопросе. 2. Брать лучших во всех смыслах – факт «будет сложно уволить» однозначно засчитывается кандидату в минус. 3. Сразу оговорить более жёсткое отношение к такому соискателю – расстаться с ним во время испытательного срока будет легче, чем потом...