Многие компании охотно берут на работу выпускников без опыта: это выгодно, они полны энтузиазма и приносят свежие идеи. Но уже через год такой сотрудник может собрать вещи и уйти — попробовать себя в другой сфере, устроиться поближе к дому или просто потому, что «надоело». Почему так происходит и как выбрать того, кто останется с вами надолго? Кандидат, который скорее всего уйдёт Есть два типа начинающих специалистов. Первый приходит «просто попробовать» — без чётких целей и понимания профессии...