Специалист хороший, но как человек так себе: как мы находим «своих» людей в команду журнала.
Мне не везёт с наймом сотрудников, или я не понимаю, как это делать. Вроде бы по навыкам, деловым качествам и опыту всё хорошо — кандидат умеет делать то, что мне нужно. И на первый взгляд кажется, что человек приятный. А начинаем работать — и всё идёт не так: вскрывается, что он слишком занудный, безответственный или подстраиваться под изменения в компании не может и не хочет. А для начинающего бизнеса это просто недопустимо. Как нанимать так, чтобы кандидат не только по твёрдым навыкам подходил,...
Дискриминация кандидатов на hh.ru
Ну что, возьмем сегодня наши любимые темочки? Возраст, фото, пол? :)) Важные сообщения для начала: 1. Всем читателям: да, перечисленные критерии являются фильтрами для выбора кандидатов работодателями. 2. Любителям закона: отказывать по этим причинам кандидатам нельзя, спрашивать/интересоваться можно 3. Цель канала - разобраться как работает система, чтобы кандидат мог рационально и выгодно для себя использовать полученные рекомендации и советы и нивелировать действие ограничивающих факторов. ВОЗРАСТ...