Думайте как руководитель. Неважно что им не являетесь. Основная задача отдела - выходить на заданные показатели. Если говорить о целом предприятии - можно рассматривать только доходную часть. Вот и представьте себя руководителем, который должен выслушать сотрудника. Наверное вы захотите услышать обоснованное условие, которое сделает работу отдела более эффективной, а для предприятия в целом - более доходной. При этом, на пути этого условия стоит повышение дохода всего одного сотрудника. При такой подаче у Вас есть шанс...

В идеале руководство само повышает зарплату хорошему сотруднику. В реальности разговор о повышении, увы, чаще начинает сам работник. Вот несколько правил, повышающих шансы на увеличение заработка. Как понять, что пришло время просить повышения зарплаты? Выбрать выгодную карту для получения зарплаты Подготовка к переговорам В разговоре нужно будет предоставить аргументацию, и для этого очень пригодятся KPI, если таковые имеются в вашей работе. Если их нет, можно воспользоваться аудитом проводимой деятельности...