Конечно, можно справиться самостоятельно или специалистов, но важно, чтобы появление нового сотрудника действительно стало поводом для облегчения, а не источником стресса. Ведь новый сотрудник - шанс заняться более важными делами, будь то семейные заботы или другие важные вопросы. Часто, нанимая менеджера, мы делаем акцент на его опыте и знаниях, надеясь, что он сам справится со всеми задачами. Мы ищем профессионала, задаем кучу вопросов на собеседовании, после чего становимся уверены в его компетентности...

Как адаптировать новых сотрудников и удержать старых? Мы поговорили с Яной — региональным менеджером по персоналу X5 Transport, которая поделилась своим опытом и советами по работе с командой и рассказала, как эти процессы выстроены в компании с точки зрения HR. Собрали для вас самые интересные вопросы в большом интервью! Как ведется работа с новичками, есть материалы, где новичку объясняют куда он попал, какие ценности в нашей компании, что вообще его ожидает? Конечно, работа с новичками ведется очень активно в зависимости от должности...