Кадровый резерв — это стратегически подобранная группа сотрудников, готовых занять ключевые позиции в компании при возникновении необходимости. Эти сотрудники обладают необходимыми навыками, знаниями и потенциалом для успешного выполнения задач на более высоких должностях. В условиях динамичного рынка и постоянных изменений в бизнес-среде, наличие кадрового резерва становится важным элементом устойчивого развития компании. В данной статье мы рассмотрим исторический контекст и значение кадрового резерва, причины необходимости его наличия, а также рекомендации по его формированию...

Вопрос 1. Кадровый резерв - что это и для чего? Кадровый резерв (дальше – КР) – это сотрудники, специально отобранные через серию оценочных процедур, и которые готовятся для замещения вакантных должностей (ключевых и руководящих). Это своего рода "страховка" бизнеса на случай ухода значимых для компании кадров или при необходимости масштабировать деятельность. Если совсем узко и просто – «незаменимых нет»: КР предполагает, что на все ключевые должности компании существует сотрудник, готовый эту должность занять сразу же, как она освободится...