Кадровый аудит - это процесс систематического анализа и оценки кадровой политики и практик компании с целью выявления ее сильных и слабых сторон, а также разработки рекомендаций по улучшению управления кадрами. Цели кадрового аудита: 1. Оценка эффективности кадровой политики и практик компании. 2. Выявление потенциальных проблем и рисков в управлении кадрами. 3. Разработка рекомендаций по улучшению кадровой политики и практик компании. Виды кадрового аудита: 1. Внутренний - проводится внутри компании специалистами по управлению кадрами...

⌛️Время прочтения - 6 минут Работая с отделами продаж, я часто слышу вопросы от собственников бизнеса. А может быть для более эффективного выполнения поставленных задач, нам нужно не учить, а полностью поменять специалистов в отделе продаж? В некоторых случаях - это один из вариантов развития событий, то перед тем как идти на такие радикальные меры, нужно убрать все системные ошибки и произвести оценку компетенций персонала. Для понимания самого эффективного сценария в данном случае я использую...