Когда бизнесу нужен сотрудник, самый очевидный путь — разместить вакансию на работном сайте и ждать откликов. Для массовых и понятных позиций этого иногда достаточно. Но при поиске редкого специалиста, руководителя или сотрудника в сжатые сроки компания быстро сталкивается с большим объёмом нерелевантных резюме, повторными интервью и кандидатами, которые прекращают коммуникацию уже после финального этапа. В такой ситуации часть компаний передаёт подбор внешнему подрядчику. Кадровое агентство не просто публикует вакансию, а организует полноценный поиск: уточняет требования, выбирает каналы, связывается...