? В условиях быстро меняющейся экономической среды, растущей конкуренции за таланты и постоянной необходимости в оперативной адаптации бизнес-процессов, человеческий капитал становится одним из ключевых активов любой компании. Особенно это актуально для малого и среднего бизнеса (МСБ), где каждый сотрудник должен не просто выполнять свои обязанности, но и вносить вклад в рост компании, быть гибким и многозадачным. Однако именно в сегменте МСБ чаще всего отсутствует штатный HR-отдел или даже один специалист по подбору...