Вопрос об уходе с предыдущего места работы — один из самых каверзных на интервью. Рекрутер задает его не из праздного любопытства: ему важно понять вашу мотивацию, лояльность и то, как вы справляетесь с конфликтами. Неправильный ответ может стоить вам оффера, даже если профессионально вы подходите идеально. Разберем, как грамотно объяснить причины ухода, какие формулировки использовать и каких ошибок избегать, чтобы получить работу мечты. Этот вопрос — не формальность. Работодатель хочет понять несколько важных вещей о вас как о специалисте и человеке...

Как известно, во время собеседования с потенциальным работодателем не нужно говорить о том, что вас не устраивала зарплата или выходки руководства на предыдущем месте работы. Но как тогда отвечать на вопрос о причине увольнения, особенно если это токсичный начальник или низкая оплата труда? Можно сказать то же самое, только другими словами, убрав негатив. Во время собеседования важно произвести приятное впечатление на руководителя или рекрутера, поэтому негативные высказывания в адрес прошлого места работы желательно опустить...