Наверняка у каждого из вас есть знакомые, которые всегда успешно проходят собеседования, круто показывают себя на индивидуальных и групповых кейсах и, как правило, получают оффер. Они отправляют резюме, и им перезванивают. Проходят собеседование, и им предлагают работу. Со стороны может показаться, что такие «счастливчики» не прилагают к этому никаких усилий. Но скорее всего, это только внешняя сторона. Почти все успешные кандидаты готовятся к собеседованиям, работают над волнением, уверенностью и прочим софтом...

Четкое представление о целевом профиле кандидата — основа успешного найма. Работодатели, формирующие ясные требования и надежные критерии поиска, могут сосредоточиться только на тех откликах, которые действительно имеют значение. Например, если ваша цель — найти менеджера по продажам, важно не только учитывать его опыт работы, но и выявить личные качества, такие как коммуникабельность, настойчивость и стремление к обучению. Такие персонажи имеют гораздо больше шансов быть успешными в делах, что в свою очередь позитивно сказывается на общей атмосфере в команде...