Каждый работодатель заинтересован в получении в штат компании или организации не просто компетентных работников, а сотрудников, способных проявлять себя по максимуму, достигать определенных высот, недоступных другим. Именно профессиональные достижения делают сотрудника ценным кадром, которому можно доверить решение сложных задач, развитие проекта, и на которого можно опираться в дальнейшем. Сегодня мы рассмотрим 7 примеров того, что можно назвать профессиональными достижениями. При приеме нового работника сложно оценить его реальные достижения, которые могут быть в будущем...

Хотите проверить, ту ли вы выбрали профессию? Этот психологический тест ответит на все ваши вопросы. Каждый человек может стать успешным. Но не во всех сферах сразу, а лишь в определенных — в тех, которые соответствуют его личным интересам, талантам и целям. Успех приходит туда, где человек чувствует себя комфортно и свободно выражает свои лучшие качества. Чтобы определить сферу, в которой вы можете добиться наибольшего успеха, полезно прислушиваться к внутреннему голосу, заниматься самоанализом и искать возможности для развития собственных способностей...

Оценивая кандидатов на собеседовании, помните, что сильные стороны сотрудников — это сильные стороны вашей организации. Если вы хотите создать идеальную корпоративную культуру, то присмотритесь к сильным сторонам вашего персонала. 1. Надежность От соблюдения сроков и квот до принятия ответственности за ошибки - вам нужны члены команды, на которых вы можете положиться. На самом деле, надежность — это нечто большее, чем просто движущая сила — это очень выгодная черта личности, которой должен обладать каждый...