Содержание: *** 1. Не унифицированные кадровые процессы При подготовке компании к переходу на кадровый электронный документооборот обнаружилась проблема — компания «Велесстрой» имеет много офисов, в каждом из которых кадровый документооборот вёлся по-своему. Это в свою очередь вело к избыточному делопроизводству, перерасходу бумаги и проблемам в коммуникациях, потому что у сотрудников не было четкого регламента. Чтобы справиться с этим, нужно было: ________________ Что вы здесь теряете: время, контроль...

Офис встретил меня прохладой кондиционеров и гулом разговоров. Я невольно поежилась – после проливного дождя мой старенький плащ промок насквозь, а зонт оказался бессилен перед порывами ветра. Волосы прилипли к лицу, а от туфель на полу оставались мокрые следы. Не лучший вид для первого рабочего дня, особенно в такой компании как «Вершина» – одном из лидеров в сфере логистики. Охранник на входе посмотрел на меня с сомнением, но пропуск, выданный накануне в отделе кадров, развеял его подозрения....