Junior, middle, senior: как оценить свой уровень? Нет, не по размеру зп. Деление специалистов на junior, middle и senior — уже привычная практика. Однако путаница все ещё возникает. Предлагаем разобраться в том, кто есть кто. Junior — это новичок без опыта работы или с минимальным опытом работы. Знания есть, но они не отточены на практике. Обычно Junior работает над небольшими задачами с минимальными рисками под присмотром наставника, осваивает инструментарий и погружается в профессию. Junior — это Том Холланд в паучьей эпопеи (особенно после финала последней части «Человека-паука»). Middle — это Эндрю Гарфилд, крепкий середнячок! Умеет самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи, стандартные щелкает как орешки (с помощью орехокола), и уже работает с нестандартными задачами. Senior — самый опытный в команде, Тоби Магуайр. Senior решает сложные задачи, у него внушительный бэкграунд, много кейсов, он выступает в роли наставника, не только ищет решения, но и убеждает в правильности этого решения команду и клиента. Имеет ли опыт работы значение? И да, и нет. Да, потому что время = опыт. Но! Если бы Тоби Магуайр все время сражался с одним только Песочным человеком, senior бы он не стал. Для роста важно работать над разными задачами.