Автор: Владимир Артурович Штроо Тема организационных изменений столь же сложна и привлекательна и для исследователей, и для управленцев-практиков, как и тема лидерства в организации. Но если практики склонны искать простые ответы на сложные вопросы, то ученые, как правило, предпочитают поиску однозначных ответов новые исследовательские вопросы. Каждый вопрос вызывает множество других вопросов, а ответы зачастую не проясняют положение дел, а еще больше запутывают его. Как и тема лидерства, тема организационных...

Здравствуй уважаемый читатель. Сегодня мы поговорим с вами об одном из наиболее сложных управленческих процессов в организации, а именно об управлении изменениями в организации. Организационные изменения можно трактовать как освоение компанией новых идей или моделей поведения. Деятельность организа­ции представляет собой постоянное реагирование на необходи­мость изменений, идущих как из ее внутренней, так и из внешней среды. Управление процессом изменений требует направляемого и долгосрочного развития и руководителей, и организации...