Рассмотрим особенности составления графика отпусков, кем и как он составляется, а также расскажем, как оформить график в 1С: ЗУП. Отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Обычно его продолжительность составляет 28 календарных дней, однако для некоторых льготных категорий работников, таких как воспитатели в детских садах, отпуск может достигать 42 дней. Сотрудники могут разделить отпуск на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Праздничные дни также учитываются, добавляя дополнительные дни к отпуску...

Можно ли отказаться от графика отпусков В отпуске в течение года должен побывать каждый сотрудник. Чтобы работодатель знал, в какой месяц отдыхает бухгалтер, кадровик или другой работник коллектива, он составляет график отпусков. От наличия такого документа выигрывает компания и рабочий персонал. Наличие графика отпусков прописано в Трудовом кодексе РФ. От составления документа могут отказаться микропредприятия и мелкие некоммерческие компании. График отпусков регулирует очередность получения отпуска работниками в календарном году...

На наших занятиях по кадровому делопроизводству мы подробно разбираем как правильно его составить, как и когда утвердить и нужно ли сотрудников знакомить с ним. О графике отпусков написано множество статей, проведено огромное количество вебинаров и все равно, проводя кадровый аудит в компаниях, мы находим ошибки. Вот почему мы решили написать краткую пошаговую инструкцию ваших действий. График отпусков, согласно Трудовому Кодексу (статья 123), должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года (можно раньше)...