— Довольно часто на практике возникает необходимость внесения изменений в договоры (например, при изменении места нахождения, контактных данных организации, смене ее руководителя, банковских реквизитов). Как оформить изменения в заключенном договоре, либо замену реквизитов и сведений? Когда для этого надо подписывать дополнительное соглашение, а в каком случае достаточно направить одно официальное уведомительное письмо? – Под изменением договора обычно понимают внесение дополнений, уточнений, исправлений в условия договора...

Бизнес меняется быстрее, чем кажется. Сотрудник переходит на другую должность, меняется оклад, вводится удалёнка — и каждый раз возникает один и тот же вопрос: как это закрепить юридически? Ответ почти всегда один — дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение — это документ, который изменяет или дополняет уже заключённый трудовой договор. Оно не заменяет договор, а становится его частью. Правовая основа — статья 72 Трудового кодекса РФ: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме...