Режим рабочего времени — одно из ключевых условий трудового договора. Но в практике организаций иногда возникают ситуации, когда работодатель вынужден изменить установленный график работы. В таких случаях законность действий работодателя зависит от соблюдения строгой процедуры и наличия объективных причин. Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени включает продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней...

Одним из ключевых пунктов трудового соглашения является распорядок рабочего времени и времени отдыха. Согласно статье 100 ТК РФ, в понятие режима рабочего времени включаются продолжительность рабочей недели, перерывы в течение смены, время начала и окончания смены, количество смен в течение 24 часов, а также порядок чередования рабочих и выходных дней. Данный режим устанавливается внутренним трудовым распорядком организации, а также индивидуальным трудовым договором, если условия работы работника отличаются от общепринятых...

Заранее уведомлять работников об изменении режима рабочего времени нужно в том случае, если часы работы прописаны в их трудовых договорах. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Разъяснения следующие. В статье 100 Трудового кодекса сказано: режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями...