В организациях должно быть утвержденное штатное расписание с указанием размера окладов работников. Но сумма оклада –величина непостоянная. В течение года размер оклада может изменяться, как у отдельно взятого сотрудника, которому повысили зарплату, так и у нескольких работников. Есть ли необходимость каждый раз издавать приказ на изменение штатного расписания и переутверждать его? Или можно оставить штатное расписание неизменным в течение года несмотря на фактические изменения в размерах окладов? Обратимся к нормативной базе...

Вопрос: В организации произошло повышение окладов. Издавать ли приказ об изменении окладов или достаточно оформить изменения в штатном расписании и дополнительные соглашения к трудовым договорам? Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о повышении окладов. В зависимости от существующих в организации правил документооборота работодатель может самостоятельно принять решение о том, издавать или нет такой приказ. Обоснование: В соответствии со ст...