Как известно любой гражданин при поступлении на работу заключает с организацией трудовой договор, в котором стороны согласовывают, в частности, трудовую функцию (круг обязанностей) работника и место, где он будет ее исполнять. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Чтобы перевести работника на другую работу, необходимо внести изменения в его трудовой договор, а это требуют согласия работника и соблюдения определенной процедуры. Регулируется перевод работника на другую должность ст...

Чтобы переименовать должность в «1С:Зарплата и управление персоналом» (ЗУП) без изменения трудовой функции, выполните следующие шаги: