Бытует мнение, что швеи сейчас «хорошо зарабатывают». Встречаются объявления, в которых швее обозначают более высокую зарплату, чем технологу. Например, обещают швее 120-180 тыс.руб, при том что зарплата технолога в том же объявлении может быть 80-100 тыс.руб. И вот к нам идут кадры... Технологи садятся на поток и стараются заработать 120 тысяч рублей и более. Для производства это неплохой вариант — в том случае, если у него уже имеется свой хороший технолог. Однако какое-то другое производство, которое в этот момент ищет технолога, останется без специалиста, поскольку технолог «ушёл» в швеи...

Швеи — это не руководители, их надо мотивировать. В вакансии важно озвучить все детали: оклад, соцпакет, адрес.. Дело в том, что линейный персонал слабо мотивирован к вам доехать на собеседование. Когда швея находится в поиске работы, предложенные условия в ходе телефонного собеседования быстро забываются, поэтому при отклике швее важно выслать основные детали вакансии в мессенджер. Основа мотивации для линейного персонала — первый уровень пирамиды Маслоу: зарплата, обеды, жилье. Зарплата стабильно...