Испытательный срок остаётся одним из самых конфликтных участков кадрового делопроизводства. Работодатель уверен, что имеет право расстаться с сотрудником в упрощённом порядке, а сотрудник, узнав об увольнении, нередко обращается в суд. Судебная практика показывает: в большинстве споров причиной восстановления работника становится не отсутствие оснований, а ошибки в оформлении. Разберём, кому испытание установить нельзя, как сформулировать условия в трудовом договоре, в какие сроки уведомлять об увольнении и какие ошибки чаще всего допускают кадровые службы...