Что такое испытательный срок при приеме на работуИспытательный срок – это установленный трудовым договором временной период, в течение которого работодатель и сотрудник могут оценить, насколько они подходят друг другу в рамках профессионального взаимодействия. По сути, это этап взаимной проверки: работодатель анализирует квалификацию, эффективность и способность нового сотрудника влиться в корпоративную среду, а работник получает возможность в процессе работы ознакомиться с ее условиями, внутренними правилами и командой...

Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...