Открываешь очередную вакансию, а там — «Требуется: маркетолог-копирайтер-дизайнер-SMM-менеджер-аналитик с опытом продаж». И зарплата как у одного человека. Знакомо? Добро пожаловать в мир вакансий-конструкторов — явление, которое стало настоящим бичом современного рынка труда. Вакансия на троих обязанностей — это когда работодатель пытается впихнуть в одну позицию функции нескольких специалистов. Почему так происходит? Потому что экономия превыше всего. Зачем платить трём людям, если можно найти одного «универсала» и заставить его работать за троих без доплаты? Логика железная...

Чтобы найти адекватных конструкторов в нашу компанию, мы каждый месяц просматриваем сотни резюме и проводим десятки собеседований. Статистика этого мероприятия следующая: Как несложно посчитать, конверсия из просмотра вакансии кандидатом в его приём на испытательный срок в лучшем случае - 1/2000 = 0,05%. То есть найти специалиста очень сложно. А где, собственно, все конструктора? "А где, собственно, все конструктора?", - спросит читатель. В стране десятки ВУЗов, которые готовят конструкторов - машиностроителей...