Вы думаете, что ИПР — это просто список курсов в Excel, который HR требует заполнить к концу года? Нет. Это один из самых мощных инструментов удержания, мотивации и роста — если использовать его правильно. Что такое ИПР? Индивидуальный план развития (ИПР) — это согласованный документ, где сотрудник и руководитель определяют: - Какие навыки нужно развить за 6–12 месяцев, - Какие курсы, проекты, наставничество помогут в этом, - Как эти цели связаны с задачами бизнеса. Пример: → Сотрудник хочет научиться...