4 месяца назад
Идеальный сотрудник: что важнее для работодателей — инициативность или исполнительность?
В современном мире конкуренция на рынке труда становится всё более интенсивным процессом. Работодатели сталкиваются с выбором между двумя категориями сотрудников: исполнительными и инициативными. На вопрос о том, какого сотрудника больше хотят видеть работодатели, RuNews24.ru ответила психолог Елена Горелова. Она рассказала, что же на самом деле ценится на современном рынке труда. Исполнительный сотрудник — это тот, кто соблюдает установленные инструкции, выполняет задачи в срок и следит за качеством выполнения работы...
Инициативность на работе: как её развить и почему она так важна❓ Инициативность — это способность самостоятельно находить и решать проблемы, предлагать новые идеи и брать на себя ответственность. Это качество, которое делает сотрудников ценными для компании и способствует её развитию. Примеры инициативности: 🔣Поиск новых клиентов. 🔣Разработка инновационных продуктов. 🔣Оптимизация рабочих процессов. 🔣Предложение улучшений. Инициативные сотрудники способствуют ускорению рабочих процессов, генерируют новые идеи и инновации, повышают эффективность работы, решают возникающие проблемы, укрепляют командный дух и в целом способствуют развитию компании. Для развития инициативности у сотрудников необходимо создать атмосферу доверия и открытости, предоставить им больше свободы действий, поощрять эксперименты и поиск новых решений, инвестировать в обучение и развитие персонала, регулярно проводить мозговые штурмы, поощрять и награждать проявление инициативы, а также создать эффективную систему обратной связи. Условия, способствующие проявлению инициативности: 🔣Вера руководства в способности сотрудников. 🔣Инвестиции в обучение персонала и повышение квалификации. 🔣Своевременное замечание и вознаграждение инициативы. 🔣Формирование культуры, в которой ошибки рассматриваются как возможность для обучения и роста. Управление инициативой через систему оплаты труда: 🔣Внедрите систему премий за оригинальные и ценные идеи. 🔣Разработайте чёткие критерии оценки инноваций и предложений. 🔣Включите бонусы за достижение KPI в систему мотивации. 🔣Обеспечьте прозрачность и справедливость системы оплаты труда. Инициативные сотрудники — это двигатель прогресса для любой компании. Развитие инициативы у персонала — это целенаправленная и важная работа, которая требует внимания и инвестиций. Внедряйте системы поощрения, инвестируйте в обучение, создавайте условия для роста и развития — и вы увидите, как ваша компания начнёт двигаться вперёд быстрее и эффективнее. Помните, что креативность и инициативность — это движущая сила инноваций и устойчивого развития бизнеса. Технологии 1C проектов | @techitpm Источник #инициативность #сотрудники #развитие #мотивация #эффективность #инновации #управлениеперсоналом