Индексация заработной платы – это не просто формальность или бонус со стороны работодателя. Это обязанность компании учитывать инфляцию и поддерживать покупательную способность сотрудников. Но что делать, если работодатель сознательно занижает эту компенсацию? Согласно последним данным, всё больше компаний прибегают к уловкам, чтобы избежать полноценной индексации. Они используют различные методы: завышение показателей инфляции, перенос индексации на менее значимые месяцы года или даже полное игнорирование обязательств перед сотрудниками...