Обязанность индексировать зарплату закреплена в Трудовом кодексе, но порядок выполнения оставлен на усмотрение работодателей. Эксперты рассказали, как часто проводить индексацию, какой размер повышения считать достаточным и что делать работникам, если их права нарушены. Как отмечает адвокат, эксперт Института экономики роста им. П. А. Столыпина Дмитрий Григориади, статья 134 Трудового кодекса обязывает работодателей повышать зарплаты вслед за ростом цен, однако вокруг этой нормы накопилось много мифов...

Индексация зарплаты в российском трудовом праве — это не жест доброй воли работодателя, а часть государственной гарантии по оплате труда. Смысл нормы в том, чтобы заработок не обесценивался на фоне роста потребительских цен. Именно поэтому споры об индексации возникают особенно часто: бизнес нередко воспринимает ее как опциональную меру, а сотрудники — как безусловное ежегодное повышение. На практике истина находится между этими крайностями. Статья 134 ТК РФ действительно обязывает обеспечивать повышение...