Приходить на новое место работы всегда волнительно. «Как меня примут?» и «справлюсь ли я?» — эти вопросы тревожат новичков. Чтобы знакомство с коллективом прошло позитивно, а круг новых обязанностей не пугал, в LVR работает программа адаптации для новых сотрудников. Программа адаптации – это пошаговый план, который помогает человеку освоить необходимые знания, наработать опыт. В результате человек чувствует себя комфортно на новом месте и быстро включаться в работу. Ситуация, когда новый сотрудник оказывается брошенным и не знает, к кому обратиться за помощью, в LVR невозможна...

Перевод статьи 50 Onboarding Statistics to Improve the Employee Experience нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Evan Levy - и он у нас впервые в блоге. ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Итак, 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience) Адаптация - это как первое свидание - так что же вы делаете, чтобы впечатлить своих новичков? Адаптация сотрудников - это первое впечатление, которое новый сотрудник получает, как официальный член вашей компании...

Коллеги, привет. Первую свою публикацию начну пожалуй с азов. Только азов не с точки зрения ИТ-профессионалов, а с точки зрения пользователя/клиента или стейкхолдер и правильного взаимодействия с ИТ. Устраиваясь на работу новый сотрудник, практически любого уровня от простого специалиста до топ-менеджера, всегда в начале встречается с рядом задач: Вне зависимости от уровня развития ИТ решений и автоматизации в вашей компании, есть несколько обязательных на мой взгляд вещей, которые успешный ИТшник...

Как понять, что имеет в виду HR?