Обучение, развитие и мотивацию сотрудников в прогрессивной компании трудно представить без геймификации, игр и различных игровых моментов. Но в терминах можно запутаться: геймификация, игрофикация, игра, игропрактика – что есть что, в чем суть и какая между ними разница? Сейчас все выясним. Раньше считалось, что игра – это основная деятельность детей, позволяющая им познавать мир и учиться взаимодействовать с окружением. Сегодня взрослым тоже нужно познавать меняющийся мир, и лучше всего это делать в формате старой доброй игры...

К комплексным методам стимулирования я отношу соревнование и геймификацию. Геймификация - это облачение необходимых действий в форму игры. Например, за своевременно сданный отчёт вам начисляют 100 баллов, если вы сдаёте вовремя 10 отчётов подряд, вам повышают ранг и, каждый следующий вовремя сданный отчёт будет давать уже 110 баллов. А баллы вы сможете потратить на удобное кресло или дополнительный день отдыха. Но если вы один раз не вовремя сдадите отчёт, то потеряете 500 баллов и уровень. Таким образом, вы добровольно, без угроз, типа играете в игру и вовремя выполняете работу...