Как только люди вступают в отношения, между ними возникает иерархия.  Всегда, так или иначе, мы простраиваем ее сами, интуитивно, основываясь на собственных внутренних критериях. Например: статус, богатство, экспертиза, опыта, допишите свое.  Мы сканируем и воспринимаем это через ощущения, опираясь на самом деле на телесно-чувственное восприятие нами другого человека, потому что уровень иерархии – это состояние, а оно всегда телесно проявлено в позе, осанке, походке, интонации речи.  Можно про это...

Второй системный закон, активно работающий в организации – это закон порядка (или закон иерархии). В соответствии с этим законом у каждого элемента системы есть своё достойной место в иерархии. Кто-то выше и оказывает влияние на ниже стоящих. Кто-то ниже и обязан подчиняться влиянию вышестоящих. Если в семейной системе кровных родственников всё просто: «Кто пришел в систему раньше, у того и приоритет. Новая система имеет приоритет перед старой», то в организации всё немного сложнее. Организация не является роковым сообществом...

Иерархия – это норма. Все в природе придерживается иерархических принципов существования, и человек занимает в этой иерархии первое место. Многие живут и даже не осознают, что вся их жизнь – иерархическое расслоение, деление на классы и подклассы. Сегодня иерархия обладает плохой репутацией, потому что люди принимают иерархии доминирования за естественные. Естественная иерархия – просто порядок возрастания целых единиц. Например, от атома к молекуле, от молекулы к клетке, от клетки к целому организму и так далее...

Соблюдение иерархии в коллективе может оказывать разнообразное влияние на психику сотрудников. Вот некоторые из основных аспектов: 1. Чувство безопасности и стабильности: Хорошо структурированная иерархия может создавать чувство безопасности и стабильности среди сотрудников, поскольку она предоставляет рамки и ясные ожидания. 2. Мотивация и амбиции: Иерархия может быть источником мотивации для сотрудников, поскольку она предоставляет цель и перспективы карьерного роста. Однако, если иерархия является чрезмерно жесткой, она может также угнетать амбиции и мотивацию...