Самая большая сложность в подборе персонала заключается в том, что мы постоянно берем не тех людей. Но на самом деле мы и не можем взять «тех», потому что сами задаем неправильные вопросы на собеседовании. Как результат — найм кандидатов, неспособных выполнять необходимую нам работу. А потом ещё встает вопрос: «Как же теперь от них избавиться?». В этой статье я расскажу вам о том, как задавать правильные вопросы вашим кандидатам, чтобы узнать о них то, чего они сами о себе не знают. Мы задаём людям массу вопросов, которые на языке подбора называются «биографическими»...