Ваша команда снова допустила ошибку, и теперь вы теряете партнёра. Такие ситуации происходят регулярно. Вы уже потратили часы на объяснения, обучение и корректировку действий, но результат остаётся прежним. Сколько денег вы теряете, если ничего не делать? Если каждый день сталкиваетесь с одними и теми же проблемами, то это знакомо. Ваши сотрудники вновь и вновь отвечают на вопросы, которые вы считали раз и навсегда объяснёнными. Новые члены команды выходят на полную продуктивность только через 1-2 месяца, а вы всё это время оплачиваете их оклад...

Во многих компаниях люди формально работают в команде, но по-настоящему обсуждать проблемы проекта и спорить с руководителями никто не решается. Сотрудники отмалчиваются на онлайн-встречах, в переговорке утыкаются в ноутбуки, избегают лишней инициативы и стараются не задавать неудобных вопросов. Со стороны это может выглядеть как спокойствие. Но на практике такая атмосфера убивает развитие команды. Самые разрушительные проблемы начинаются именно с позиции «мне что, больше всех надо?»: Очень многое зависит от реакции руководителя на неудобные вопросы...