Давайте рассмотрим ситуацию, когда работодатель обоснованно или необоснованно недоволен работником: - Может ли работодатель взять и уволить такого работника, насколько просто это сделать? - Нужно ли работнику беспокоиться, если руководитель к нему придирается, когда ситуация действительно становится опасной и увольнение возможна? Схематично, в Трудовом кодексе РФ заложена следующая модель обеспечения интереса работодателя в качественном труде: при приеме работника на работу работодатель вправе установить...