HRM-систем на российском рынке стало много, но выбрать подходящую от этого не проще. Под одним названием поставщики предлагают принципиально разные продукты: кадровый учёт и расчёт зарплаты, управление талантами, корпоративный портал, сервисы для сотрудников или low-code-платформу для сборки собственных HR-процессов. Поэтому обычный список «10 лучших HRM» почти ничего не говорит покупателю. Система может быть сильнейшей в расчёте зарплаты и уступать в employee experience. Другая отлично автоматизирует оценку и развитие, но не заменяет учётное ядро...