Люди — основа любой компании. Компетентные, вовлечённые сотрудники повышают продуктивность, улучшают клиентский сервис, привносят инновации. Какие задачи бизнеса решает рекрутинг и как внедрить его в свой бизнес — в нашей статье. Рекрутинг — это процесс поиска, оценки и найма кандидатов на открытые вакансии. Эти понятия нередко используют как синонимы, хотя иногда они описывают разные аспекты работы с кадрами. Это связано с тем, что понятие recruiting в английском языке охватывает все этапы найма...

Поиск сотрудников, собеседования, выявление профессиональных, личных качеств претендентов – все это система рекрутинга. В статье мы рассмотрим основы рекрутинга, а также что значит «рекрутинг», его виды и этапы. Рекрутинг: что это такое Рекрутинг – это процесс, который направлен на поиск, отбор и подбор персонала.  Специалист по рекрутингу называется рекрутером или HR-менеджером. Опытный рекрутер может за одно собеседование определить, соответствует ли кандидат вакантной должности. Поэтому в задачи HR-менеджера входит поиск и оценка профессиональных качеств соискателя...

Я осознаю, что многие со мной не согласятся, но мне это и не нужно. Я лишь предлагаю посмотреть на тенденцию разделения функций HR и рекрутинга со стороны, потом отложить её на полочку сознания, и тогда в скором времени вы вернётесь к ней уже по своей инициативе. У меня большой опыт работы с HR функцией и функцией найма, в секторе IT и классического бизнеса. И именно из IT тенденция выделения функции рекрутинга в самостоятельный блок начала прорастать в другие сферы. Но давайте по-порядку, с аргументами и доводами, все как я люблю...