Представьте: HR-директор, вдохновленный конференцией или лучшими практиками рынка, разрабатывает прорывной проект. Он видит, как автоматизация сквозных процессов, внедрение новой системы оценки или цифровизация найма могут трансформировать компанию. Проект тщательно проработан, функциональные требования собраны, вендоры найдены. Инициатор с надеждой идет к спонсору и получает отказ. Бюджет не выделен. Проект отправляется в долгий ящик, а то и вовсе забывается. Эта ситуация знакома тысячам HR-профессионалов...