В одной из прошлых статей Formatta рассказала, как подготовиться к автоматизации HR-процесса: на какие вопросы ответить до начала проекта, по каким критериям выбрать тип решения, как определить интеграционные потоки. Из каких этапов состоит типичный проект по автоматизации и на что обратить внимание на каждом этапе, чтобы внедрить IT-решение быстро и безболезненно — об этом сегодняшняя статья Германа Коренблюма, руководителя проектов по автоматизации HR-процессов. Я выделил пять этапов, но это условное деление...

Рассказывает Лариса Ляпкова, менеджер проектов. HR-проекты всегда влияют на людей, даже если вы просто автоматизируете процессы подбора или, например, обучения. Поэтому особое значение имеет работа с заинтересованными сторонами или стейкхолдерами проекта. С чего начать? В начале проекта задайте себе следующие вопросы: Чаще всего проводятся интервью и фокус-группы с ключевыми пользователями для прояснения их требований к результатам HR-проекта...