Когда компания запускает HR Tech-проект — внедряет новую систему подбора, автоматизирует онбординг или создает платформу для обучения, — перед руководством встает вопрос: как доказать, что это работает? В отличие от производственных или продуктовых инициатив, HR-проекты не всегда напрямую влияют на выручку или прибыль. Но они значительно меняют показатели эффективности HR-процессов: вовлеченность, лояльность, скорость адаптации, готовность развиваться. Чтобы эти изменения стали видимыми для бизнеса, нужно выстроить HR-аналитику и выбрать правильные HR-метрики...