❗️Вы управляете бизнесом, команда растёт, задачи множатся — а ощущения, что вы всё больше погружаетесь в хаос? В какой-то момент наступает перегруз: сотрудники вроде есть, но не те. Кто-то тянет, кто-то саботирует. Руководители жалуются, команда уходит. А вы опять остаетесь один — тушить пожар. Знакомо? 👉 Тогда вам точно стоит узнать, кто такой HR-бизнес-партнёр. И почему он может стать вашим самым разумным управленческим решением. Это не продвинутый кадровик и не тот, кто просто «разбирается в людях»...

На самом деле этот человек играет ключевую роль в любой компании. Он отвечает за управление человеческими ресурсами. Его задачи включают в себя найм, обучение, развитие и удержание персонала, а также создание благоприятной рабочей атмосферы. HR-менеджер помогает компаниям достигать своих целей, улучшая эффективность работы сотрудников и обеспечивая их мотивацию. Он также занимается разработкой HR-стратегий, которые помогают организации оставаться конкурентоспособной на рынке труда. Кроме того, HR-специалист...