В последнее время все чаще в компаниях появляется должность HR-бизнес-партнера. В России сфера HR-менеджмента только формируется, поэтому часто возникают недопонимания: функции кадрового работника, HR-директора, HR-партнера смешиваются в одну кучу...

Друзья, все чаще сталкиваюсь с названием должности HR-партнер. Это такое модное название, которое пришло на замену обычному менеджеру по персоналу. Давайте разберемся, есть ли все-таки отличие между партнером и просто специалистом по персоналу. Предлагаю начать с обозначения того, а кто же такой партнер? Партнер - это человек, с которым вы сотрудничаете, т.е. партнером могут быть как клиенты, так и поставщики (например). Бизнес-партнерство - это взаимовыгодное сотрудничество, когда каждая из сторон получает прибыль или какую-то иную выгоду...

Мы начинаем серию материалов о ролях и функциях в эйчаре и рекрутинге. Будем разбираться, чем одна должность отличается от другой и как стать компетентным специалистом в выбранной области. О том, кто такой HRBP и нужен ли он вашему бизнесу, рассказывает HRBP Хантфлоу Елизавета Батракова. Кто такой HRBP HRBP — это HR-бизнес-партнер. Он понимает потребности бизнеса и знает, как решать его задачи с помощью HR-инструментов. Например, нехватку кадров в отделе продаж можно решить благодаря правильно выстроенной стратегии подбора и обучения...