В последнее время все чаще в компаниях появляется должность HR-бизнес-партнера. В России сфера HR-менеджмента только формируется, поэтому часто возникают недопонимания: функции кадрового работника, HR-директора, HR-партнера смешиваются в одну кучу...

HR-службы давно вышли за рамки кадрового делопроизводства и подбора сотрудников. Современный отдел по работе с персоналом встроен в бизнес-стратегию, и ключевая фигура в этом процессе — HR-бизнес-партнер. Кто это и какой функционал он выполняет? Разбираем в статье на основе модели бизнес-партнерства Дэйва Ульриха, которая легла в основу эффективного HR-менеджмента. Позиция HR-бизнес-партнера (HR BP) — это отдельная роль и должность на стыке бизнес-задач и управления людьми. Бывают случаи, когда работу HR-бизнес-партнера путают с другими специалистами в сфере управления персоналом...

Друзья, все чаще сталкиваюсь с названием должности HR-партнер. Это такое модное название, которое пришло на замену обычному менеджеру по персоналу. Давайте разберемся, есть ли все-таки отличие между партнером и просто специалистом по персоналу. Предлагаю начать с обозначения того, а кто же такой партнер? Партнер - это человек, с которым вы сотрудничаете, т.е. партнером могут быть как клиенты, так и поставщики (например). Бизнес-партнерство - это взаимовыгодное сотрудничество, когда каждая из сторон получает прибыль или какую-то иную выгоду...