Отслеживать правильность подбора персонала, эффективность действующих сотрудников, их продуктивность, насколько сильна их мотивация, а также оценивать в целом работу отдела кадров бизнесу помогают HR-метрики. Они показывают, в каком направлении развивается предприятие и не пора ли что-то менять. Вместе с экспертом детально разберем hr-метрики: что это такое, для чего они необходимы, всем ли компаниям нужно их использовать и с какими основными hr-метриками все же придется иметь дело любой организации, чтобы эффективно использовать финансовые и человеческие ресурсы...

Резюме статьи: тема HR-метрик была популярна всегда, но с возрастанием актуальности HR-аналитики, HR-метрики достигли пика популярности. Сейчас компании как никогда стараются считать HR-показатели и показывать их на дашбордах. Вместе с тем сам по себе расчет показателей не открывает новое знание об организации. Мы отслеживаем метрики, мы видим их динамику, но эти данные не позволяют нам принимать решения о персонале. Чего-то не хватает. В данной статье мы предлагаем взгляд на систему метрик, которая позволяет задавать координаты для анализа данных и принятия решений о персонале...

C-bot.HR — единое решение для автоматизации HR задач Без качественной аналитики HR-процессов невозможно построить сильную и эффективную команду. Аналитики из Convergent Media Group нашли новое применение пирамиде метрик. Этот метод сейчас набирает популярность в продуктовой сфере благодаря аналитику Елене Серёгиной. Команда CMG разработала свою пирамиду метрик для HR, и вот что из этого получилось. Пирамида метрик: что это за метод? Пирамида (или иерархия) метрик — метод, который позволяет смотреть на показатели в системе, а не по отдельности...