HR-метрики — это индикаторы здоровья вашей воронки найма. Каждая из них отвечает на важный вопрос. Но главное — смотреть на метрики не по отдельности, а в связке. Только так можно уловить паттерны и найти системные сбои в процессе. Но о чем эти метрики говорят в комбинации — и как исправить системные сбои? Вы тратите ОЧЕНЬ много времени на интервью, а результат — слабый. Слабый входной поток. В воронку попадает много нерелевантных кандидатов ("шум"). Резюме не дают полной картины, интервьюеры вынуждены "докручивать" пограничных кандидатов...

HR-метрики имеют такое же значение, как базовые метрики в бизнесе В данной статье мы рассмотрим, почему это действительно так, для чего нужны HR-метрики, какие показатели можно использовать и как их применять на практике. Зачем нужны HR-метрики? HR-метрики - очень важный статистический материал, который необходимо отслеживать и анализировать. Измеряя и оценивая метрики, вы можете: - Оценивать эффективность работы HR-службы и всей организации - Выявлять проблемные области и точки роста - Обосновывать...