Ежедневный пост день 12 — агрессивный «наброс»! :-) Манифест HR-маркетинга! Недостаточно быть HR-ом, чтобы эффективно привлекать и удерживать сотрудников. Пора становиться HR-маркетологом или, чем чёрт не шутит, директором по HR-маркетингу. Наш канал «HR-маркетинг: люди → процессы → результат» — это: — описание инструментов, — методик, — стратегий, — опыта, — примеров HR-маркетинга от рекламно-творческого союза «Коковихин Диджитал» — лаборатории коммерческого творчества. Отличие HR-маркетинга от общей концепции маркетинга в том, что во главе HR-маркетинга стоит Человек, а не количество проданных единиц товара, выручка или доля рынка. HR-маркетинг — это про людей и их потребности, страхи, надежды и мечты, а не про кадрово-трудовые ресурсы предприятия. HR-маркетинг — неосоциализм настоящего момента. P.S. Совет от Константина Коковихина, руководителя, маркетинг-директора, рекламиста с 18-летним опытом: «Вводите штатную единицу HR-маркетолог прям сейчас! Это не будущее, это реальность»

HR-маркетинг: новый тренд или необходимость? Мы в Омеге знаем, как важно следить за трендами и внедрять их на практике. Один из таких трендов — HR-маркетинг: как выстроить сильный HR-бренд, оформить EVP и донести ценности компании до сотрудников и кандидатов? Все эти вопросы обсуждали 20 февраля на HR Market 2025, где наш HRD Анна Павкина представила кейс «СТАРАЯ ГВАРДИЯ» – БАЛЛАСТ ИЛИ АКТИВ ДЛЯ РАЗВИТИЯ HR-БРЕНДА? Она рассказала, как компании удается выстраивать эффективную работу с сотрудниками разных поколений, привлекая таланты с разным опытом. Омеге все возрасты покорны! Больше деталей о конференции: HR Market 2025 Как вы думаете, HR-маркетинг — это модное слово или уже незаменимый инструмент для работодателей? Делитесь в комментариях! #omeganews