HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала. А еще благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.  У HR-аналитики 2 основные задачи: сбор ключевых данных и предоставление инсайтов...

В современном бизнесе каждый аспект компании, от подбора кадров до управления ими, играет критическую роль в её успехе. HR-компании, или компании, занимающиеся управлением человеческими ресурсами, становятся всё более востребованными. Но что именно представляют собой HR-компании и зачем они необходимы? В этой статье мы подробно рассмотрим эти вопросы, а также обратим внимание на одного из ключевых игроков на рынке HR-услуг. 1. Что такое HR-компания? HR-компания — это организация, специализирующаяся на различных аспектах управления человеческими ресурсами...